ESTRATEGIAS Y PROGRAMAS QUE INCLUYEN PERSPECTIVA DE GÉNERO

Desde el 2015 las dependencias de gobierno hicieron un gran esfuerzo para certificarse en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, que impulsa disminuir las brechas de desigualdad en las instituciones laborales en el país, sin embargo falta reforzar la ejecución de las políticas internas para lograr la igualdad sustantiva.

Este servicio tiene el objetivo de proporcionar herramientas metodológicas que coadyuven al diseño e implementación de líneas de acción que garanticen la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en espacios laborales así como la integración de equipos colaborativos, asertivos y libres de discriminación y cuenta con las siguientes fases:

Diagnóstico: Esta herramienta metodológica diseñada a partir de las necesidades de la institución, permitirá conocer la situación real en la actualidad y a su vez, permitirá con bases sólidas la implementación, monitoreo y evaluación de estrategias, líneas de acción, políticas y/o programas con que conlleven a la igualdad de género y no discriminación.

Asesoría: Para la implementación de estrategias prácticas que permitan el óptimo desarrollo de las personas que integran los equipos colaborativos dentro de las instituciones.

Capacitación: Mediante cursos teórico-prácticos y/o conferencias, se pretende informar, sensibilizar y formar al público asistente (ciudadanía en general, personal del servicio público, instituciones privadas y de las Organizaciones de la Sociedad Civil) con la finalidad de difundir, comprender, generar criterio, prevenir y atender las situaciones que aquejan a la sociedad en materia de igualdad, equidad, desigualdad de género y discriminación, en el ámbito personal, familiar, espacios laborales y sociales, teniendo como eje rector el respeto a los derechos humanos bajo el marco de la no discriminación y perspectiva de género.